根据2024年技术工人公开招聘需求，为进一步优化化建公司技术工人结构，增强公司核心竞争力和科技创新能力，为公司可持续发展提供充足的人力资源储备，特面向社会进行公开招聘。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质，正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　(三)具有良好的职业素养和品行操守，遵守职业道德，诚实守信，吃苦耐劳精神强，有较强的事业心和责任感。

　　(五)录用条件未与其他单位签订劳动合同以及未在其他单位、地区参保的人员。

　　岗位说明：熟悉金属非金属矿山井下掘进台车的工作原理，掌握掘进台车的操作要领、维护保养及排除故障的知识和处理办法。

　　岗位说明：熟悉金属非金属矿山井下锚网台车的工作原理，掌握锚网台车的操作要领、维护保养及排除故障的知识和处理办法。

　　岗位说明：熟悉金属非金属矿山井下深孔台车的工作原理，掌握深孔台车的操作要领、维护保养及排除故障的知识和处理办法。

　　岗位说明：熟悉金属非金属矿山井下反井钻机的工作原理，掌握反井钻机的操作要领、维护保养及排除故障的知识和处理办法。

　　岗位说明：熟悉金属非金属矿山井下铲运机的工作原理，掌握铲运机的操作要领、维护保养及排除故障的知识和处理办法。

　　岗位说明：掌握井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证机电设备安全运行的作业。

　　岗位说明：负责在井下检查井巷和采场顶、帮的稳定性，撬浮石，进行支护的作业。

　　岗位说明：负责安装井下局部通风机，操作地面主要扇风机、井下局部通风机和辅助通风机，操作、维护矿井通风构筑物，进行井下防尘，使矿井通风系统正常运行，保证局部通风，以预防中毒窒息和除尘等的作业。

　　岗位说明：负责在井下从事金属非金属矿山排水设备日常使用、维护、巡检的作业。

　　岗位说明：熟悉机械维修知识，掌握焊接与热切割技术和方法并能规范操作，能够对金属材料进行精确、高效的切割处理。

　　岗位说明：负责井下安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。

　　岗位说明：熟悉产品加工图纸、制作、加工工艺规程及放样、下料、成型、制作、校正、安装。

　　岗位说明：熟悉使用电工工具、仪表器具和电气实验设备，对供配电、电气传动及电气自动化设备和系统进行检查、调节和电性能测试。负责安装、维护、调试、操作或维修电气设备，其中大部分工作涉及强电。仪器相关部件的维护、安装、调试。

　　岗位说明：熟悉吊钩、绳索及其起重工具性能和报废标准;绑扎、吊挂知识并熟悉起重指挥信号;排除工作现场的各种起重障碍,负责起重吊装与运输的安全。

　　岗位说明：熟悉管线施工时的放样工作,落实施工方案及所需材料，负责管PG电子 PG平台件的加工、安装和调试。

　　(一)校招：要求中职及以上学历(金属非金属矿山特种作业人员要求高中及以上文化)，年龄在18周岁以上、28周岁以下的应届毕业生(2022年-2024年毕业人员)。结合《关于开展2024年“工会帮就业”行动的通知，优先为困难职工家庭子女的就业提供渠道。

　　(二)社招：专业技术工人岗原则上应中等及以上学历(金属非金属矿山特种作业人员要求高中及以上文化)或相关工作经历，年龄 18 周岁以上，35 周岁以下，特殊工种掌握较高技能水平以及可操作特种设备技能人员年龄可放宽至 40 周岁。除金属非金属矿山特种作业人员以外的其他岗位熟练工且持证人员可放宽至学历初中及以上，须掌握一定技能水平或具有相应岗位操作证书、技能等级证书。

　　(三)原则上公司现有劳务派遣人员及劳务班组中具备校招或社招招聘条件人员，可由项目部结合工作表现自下而上推荐，经公司审批后按程序优先录用入职。

　　(四)社招人数暂按总需求人数的70%确定，以实际招聘人数为准;校招人数暂按总人数的30%确定，以实际招聘人数为准;实际社招及校招总人数不能超过总计划人数81人。

　　招聘工作按照面向社会公开发布招聘公告、报名、资格审查、能力素质测评、了解情况、体检、聘用等程序进行。

　　1.报名采取网上报名的方式进行。应聘人员填写贵州化工建设有限责任公司报名表(见附件2)，并将个人简历、毕业证(电子扫描件)及相关证书复印件到指定联系邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业学校+学历+应聘工种。

　　2.应聘人员应对填报信息的真实性负责，如与事实不符，即取消其应聘资格;如在录用之后查出应聘时存在个人信息造假行为的，取消录用资格。

　　依照技术工人公开招聘岗位要求进行资格筛选，对符合招聘条件的应聘人员开展后续工作。

　　技术工人岗位应聘人员，进行面试主要以身体条件、反应能力为主，根据岗位需要进行实际操作能力测试。

　　(1)社招人员具有一定技能水平但没有岗位操作证书或技能等级证书人员需进行技能测试，有岗位操作证书或技能等级证书人员根据实际情况进行技能测试。

　　(2)校招人员由能力测试组根据技术工人岗位应聘人员的身体条件、反应能力、工种认知、工作经历等择优确定考察人选。

　　主要对应聘人员的个人档案所在地、违法犯罪记录(无犯罪工作证明)、家庭主要成员情况、社保缴纳情况等方式进行考察。

　　近三年院校毕业的拟招录人员应在规定时间内在三甲医院进行体检;非近三年院校毕业生的拟招录人员应在公司认可的职业病健康体检医院进行体检。以上人员体检费用自理。根据体检结果，若拟招录人员身体条件不能正常履行正常岗位职责的，将取消拟招录资格。为保证正常履行工作职责的身体条件(费用自理)。体检包括但不限于：身高、体重、心率、视力、辨色力、听力、肝肾功能、血常规、尿常规、心电图、胸片、外科检查、传染病、职业病、精神方面病症等检查报告。

　　1.将考察、体检合格后确定的录取人员名单，在贵州人才信息招聘网或化建公司范围内进行不少于5个工作日的公示。

　　2.公示期间收到反映有关问题的，由招聘工作领导小组开展调查核实，公示结果不影响录用的，及时办理相关录用手续。

　　1.实行劳动合同制，公司按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与入职人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　2.入职人员须在规定时间内到岗，化建公司一个月内与其签订劳动合同。如在双方约定的到岗日期仍不能正常到岗者，可取消其录用资格。

　　3.入职人员报到后，应积极配合完善化建公司人事档案管理相关要求，向公司提供相关个人材料，并保证提供的资料真实准确。若发现虚报或伪造的情况，对尚未签订劳动合同的，公司有权取消其应聘资格;对已签订劳动合同的，公司可根据《劳动合同法》相关规定解除与其所签订的劳动合同。

　　(一)招聘工作严格遵循公平、公开、竞争、择优的原则进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪律监督组以及社会各界的监督;工作人员和报考人员要严格遵守招聘原则，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。(监督电话)

　　(二)负责技术工人能力测试、了解情况的工作人员与应聘人员有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　(三)资格审查贯穿整个招聘过程，在公开招聘技术工人工作中任一环节发现应聘人员资格条件不符合要求或作假的，一经查实，即取消进入下一环节相应资格。

　　(四)在报名环节，应聘人员需申报本人是否与公司领导干部存在近亲属关系。对存在近亲属关系的，应进行核实，向招聘工作领导小组进行汇报，并报公司纪委纪检监察室备案，公司领导干部有近亲属参加本次招录工作的应主动报告。

　　(六)在招聘过PG电子 PG平台程中，将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，应聘人员未阅读、误读邮件或短信信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。

　　(七)本公告由化建公司人力资源部负责解释，未尽事宜由化建技术工人公开招聘工作领导小组研究确定。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

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