中国安能建设集团有限公司在常州有招聘岗位！2024年应届大专生、社会专业技能人才招聘岗位来了！转正后，大专或技工院校毕业生综合年收入约8-10万元。社会专业技能人才工资范围5000-12000元/月。感兴趣的朋友可以及时报名哦！

　　中国安能集团第二工程局有限公司常州分公司(简称“中国安能二局常州分公司”)，前身为中国人民武装警察部队水电第五支队。2018年9月，根据党中央跨军地改革战略部署，武警水电部队转隶组建为国务院国资委管理的中央企业，所属的第五支队改制为中国安能二局常州分公司，成立了国家级自然灾害工程救援基地(常州救援基地)，履行应急救援和工程建设双重职能。

　　常州分公司深耕工程建设领域60余载，参建了新中国第一座水电站—安徽佛子岭水电站，是一支参加过三峡工程、南水北调、西电东送、西气东输“四大世纪工程”建设的光荣队伍，荣获多项国家优质工程奖、鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、中国电力优质工程奖。

　　常州分公司从人民军队一路走来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，先后参与1998年江西九江决口封堵、2008年抗冰保电、汶川抗震救灾，2010年青海玉树抗震救灾、甘肃舟曲特大泥石流抢险，2014年云南鲁甸抗震救灾、2015年深圳光明新区特大滑坡救援、2020年江西鄱阳特大决口封堵、2021年河南郑州“7·20”特大暴雨抗洪抢险、2023年“京津冀”抗洪抢险等120余次重大抢险任务，得到了党中央和地方各级政府领导的高度赞誉，展示了工程救援“国家队”的忠诚担当和过硬形象。

　　招聘专业：工程测量、电焊工、电工(直流、交流)、重机修理、汽车修理、钻探灌浆操作手、工程机械操作手(挖掘机、推土机、液压钻机方向)，具体岗位PG电子官方网站 PG电子网址要求详见附件3。

　　①认可中国安能建设集团企业文化和价值观，具有高度责任感，富有团队合作精神，志愿到常州分公司所属单位工作并服从组织分配。

　　⑤专业理论和技能基础比较扎实，责任感和团队意识比较强，在校期间表现较好，有一定的沟通协调能力。

　　①认可中国安能建设集团企业文化和价值观，具有高度责任感，富有团队合作精神，志愿到常州分公司所属单位工作并服从组织分配，能从事应急抢险救援工作。

　　专业对口，所学专业满足公司发展战略需求，具备扎实的专业理论知识，实践能力较强。

　　大专生招聘应是全日制应届毕业生(不含军队院校学员和成人教育、自考学历学员)，取得相应学历、毕业证书。

　　应届大专生：截止招聘2024年8月，不超过23周岁，大专期间有服役经历的，年龄可适当放宽。

　　社会专业技能人才：截止招聘2024年12月，年龄原则上不超过35周岁，特别急需紧缺的专业岗位年龄可放宽至40岁。

　　大专生招聘：如果所学专业为机械维修、机械设计与制造等相关专业应届毕业生，本人愿意从事应急救援机械操作手岗位(详情见附件2)工作的，先以劳务派遣用工方式招入，工作满一年后，按照年度公开招聘计划，采取“成熟一个、考核一个”的原则，培训考核合格后，正式予以录用。

　　大专毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。转正后，大专或技工院校毕业生综合年收入约8-10万元。

　　社会专业技能人才工资范围5000-12000元/月。根据面试结果，参照市场价格浮动。先以劳务派遣用工形式招入，工作满一年后，按照年度招聘计划，采取“成熟一个、考核一个”的原则，经考核、面试合格后，正式予以录用，签订正式员工合同。

　　公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项：①七险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、大病医疗保险、住房公积金，按公司政策规定，为员工购买企业年金;②补助：按规定享受员工通讯补助、抢险补助、职业资格证书补助;③带薪年假：按照公司休假制度，员工享受带薪年假;④定期体检：每年公司组织员工体检，费用由公司承担;⑤提供食宿：公司为员工提供食宿;⑥提升培训：公司依据培训相关制度，定期组织员工成长培训。

　　大专应届毕业生：校园宣讲→简历投递(含网络简历投递)→简历筛选→初审初试→遴选拟录对象→复审复试→签订就业协议→体检→岗前培训→入职(签订劳动合同)。

　　社会技能人才：发布公告、报名、资格审查、面试考察、确定意向人选、背景调查、体检、确定拟聘用人选、试用期满考核、签订劳务派遣合同。工作满一年后，按照年度公开招聘计划，采取“成熟一个、考核一个”的原则，经考核、面试合格后，正式予以录用，签订正式员工合同。

　　全日制大专毕业生进入公司招聘官网写简历并在线所述专业及岗位的暂不接受投递。

　　社会专业技能人才将应聘登记表(附件4)投递至邮箱，非附件3所述专业及岗位的暂不接受投递。

　　应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权无条件取消应聘资格。应聘人员需按照用工单位体检标准要求参加体检，体检不合格的，不予录用。

　　温馨提示：微信搜索【常州本地宝】公众号，关注后在对线中国安能二局常州分公司招聘应聘登记表下载入口、高清岗位表、常州更多招聘公告/岗位表/报名入口等信息。

　　中国安能集团第二工程局有限公司常州分公司招聘退役军人、退出消防人员啦！招聘专业包括钻探灌浆操作手、驾驶员、挖掘机操作手、推土机操作手、液压钻机操作手等，4000-7000元/月。七险二金、公司为员工提

　　常州市2024年5月最新招聘会时间、岗位来了！请大家收藏，小编会持续更新常州市招聘会最新消息！

　　常州武进区科教幼儿园招聘幼儿教师7名，即日起至5月22日可以报名，具有学前教育专业的全日制普通高等学校专科及以上学历可以报名，一起关注！

　　常州市天宁区卫生健康局下属事业单位面向社会公开招聘工作人员25名(进编)。2024年5月21日9:00-5月23日16:00进行报名，感兴趣的朋友记得及时报名哦！

　　常州市公安局武进分局决定公开招聘警务辅助人员42名。文职类辅警岗位现场报名时间为2024年5月14日—2024年5月16日，勤务类岗位报名时间为2024年5月14日起，需要现场报名，填写报名表，一起关注！

　　常州市公安局武进分局招聘辅警42名，需要进行现场报名，报名咨询电话、报名地址一起关注！

　　常州市公安局武进分局决定公开招聘警务辅助人员42名，高中、大专及以上学历可报，2024常州武进公安局招聘辅警报名地址一起关注！

　　常州市公安局武进分局决定公开招聘警务辅助人员42名，文职类辅警岗位现场报名时间、勤务类岗位报名时间一起关注！

　　常州市公安局武进分局决定公开招聘警务辅助人员42名，文职类辅警岗位现场报名时间为2024年5月14日—2024年5月16日，勤务类岗位报名时间为2024年5月14日起，感兴趣的朋友记得及时报名哦！

　　2024年常州市面向优秀村(社区)党组织书记招聘镇(街道)事业单位工作人员。溧阳市5人，金坛区1人，武进区1人，新北区3人，天宁区1人，钟楼区3人，常州经开区1人。感兴趣的朋友可以及时报名哦！

　　常州市人力资源市场最新招聘会安排来了！2024年5月17日(周五)、5月18日(周六)招聘会别错过，请大家互相转告。

　　常州市2024年5月招聘会来了！小编会持续关注常州市2024年招聘会时间、地点、岗位情况，请需要找工作的朋友一起关注！

　　【导语】：中国安能建设集团有限公司在常州有招聘岗位！2024年应届大专生、社会专业技能人才招聘岗位来了！转正后，大专或技工院校毕业生综合年收入约8-10万元。社会专业技能人才工资范围5000-12000元/月。感兴趣的朋友可以及时报名哦！

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　　常州分公司深耕工程建设领域60余载，参建了新中国第一座水电站—安徽佛子岭水电站，是一支参加过三峡工程、南水北调、西电东送、西气东输“四大世纪工程”建设的光荣队伍，荣获多项国家优质工程奖、鲁班奖、詹天佑奖、大禹奖、中国电力优质工程奖。

　　常州分公司从人民军队一路走来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，先后参与1998年江西九江决口封堵、2008年抗冰保电、汶川抗震救灾，2010年青海玉树抗震救灾、甘肃舟曲特大泥石流抢险，2014年云南鲁甸抗震救灾、2015年深圳光明新区特大滑坡救援、2020年江西鄱阳特大决口封堵、2021年河南郑州“7·20”特大暴雨抗洪抢险、2023年“京津冀”抗洪抢险等120余次重大抢险任务，得到了党中央和地方各级政府领导的高度赞誉，展示了工程救援“国家队”的忠诚担当和过硬形象。

　　招聘专业：工程测量、电焊工、电工(直流、交流)、重机修理、汽车修理、钻探灌浆操作手、工程机械操作手(挖掘机、推土机、液压钻机方向)，具体岗位要求详见附件3。

　　①认可中国安能建设集团企业文化和价值观，具有高度责任感，富有团队合作精神，志愿到常州分公司所属单位工作并服从组织分配。

　　⑤专业理论和技能基础比较扎实，责任感和团队意识比较强，在校期间表现较好，有一定的沟通协调能力。

　　①认可中国安能建设集团企业文化和价值观，具有高度责任感，富有团队合作精神，志愿到常州分公司所属单位工作并服从组织分配，能从事应急抢险救援工作。

　　专业对口，所学专业满足公司发展战略需求，具备扎实的专业理论知识，实践能力较强。

　　大专生招聘应是全日制应届毕业生(不含军队院校学员和成人教育、自考学历学员)，取得相应学历、毕业证书。

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　　社会专业技能人才：截止招聘2024年12月，年龄原则上不超过35周岁，特别急需紧缺的专业岗位年龄可放宽至40岁。

　　大专生招聘：如果所学专业为机械维修、机械设计与制造等相关专业应届毕业生，本人愿意从事应急救援机械操作手岗位(详情见附件2)工作的，先以劳务派遣用工方式招入，工作满一年后，按照年度公开招聘计划，采取“成熟一个、考核一个”的原则，培训考核合格后，正式予以录用。

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　　公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项：①七险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、大病医疗保险、住房公积金，按公司政策规定，为员工购买企业年金;②补助：按规定享受员工通讯补助、抢险补助、职业资格证书补助;③带薪年假：按照公司休假制度，员工享受带薪年假;④定期体检：每年公司组织员工体检，费用由公司承担;⑤提供食宿：公司为员工提供食宿;⑥提升培训：公司依据培训相关制度，定期组织员工成长培训。

　　大专应届毕业生：校园宣讲→简历投递(含网络简历投递)→简历筛选→初审初试→遴选拟录对象→复审复试→签订就业协议→体检→岗前培训→入职(签订劳动合同)。

　　社会技能人才：发布公告、报名、资格审查、面试考察、确定意向人选、背景调查、体检、确定拟聘用人选、试用期满考核、签订劳务派遣合同。工作满一年后，按照年度公开招聘计划，采取“成熟一个、考核一个”的原则，经考核、面试合格后，正式予以录用，签订正式员工合同。

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